Gruppens meddelande om utvärderingen av "stjärnornas sovsal" av förstahandspersonalens sovsalar i Chengbang och AIA

Chengbang, AIA två företag:

Det är koncernens konsekventa praxis och outtröttliga strävan att förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda inom dess förmåga. Efter nästan 20 år av kontinuerliga investeringar har koncernen avsevärt förbättrat och förbättrat de anställdas villkor och villkor vad gäller mat, boende och underhållning. infrastruktur. För att skapa en mer städad, renare och bekvämare boendemiljö för alla frontlinjeanställda beslutade koncernföretaget att gå i täten för att organisera inspektioner utifrån den tidigare ledningen av sovsalarna. Aktiviteterna för "Star Dormitory"-utvärderingen meddelas härmed enligt följande:

1. Allmänt ansvarig för verksamheten: Kontorsdirektör och internatföreståndare

2. Särskilt arrangemang av aktiviteter:

1. Inspektion: Enligt "Staff Star Dormitory Evaluation Checklist" (bilaga 1) måste elevhemsövervakaren och kontorspersonalen delta två gånger i månaden vid oregelbundna tider. (Anställda kan på lämpligt sätt arrangeras för att delta efter behov.) Arkiveras av kansliet.

2. Utvärdering: På grundval av de två inspektionerna kommer utvärderingen att genomföras en gång i månaden enligt totalpoängen.

3. Standard: Dela upp de månatliga utvärderingsresultaten i tre betyg enligt poängen (kontrollpoängen är ett procentsystem), nämligen: tre stjärnor. De tre översta sovsalarna är trestjärniga sovsalar (3); den fjärde-sjätte är tvåstjärniga sovsalar (3); den sjunde och senare är enstjärniga sovsalar. [Om poängen är desamma, jämför poängen för underpunkterna 2 och 4 i "Överensstämmelse med det grundläggande systemet för internatpersonal". ]

4. Anmälan och belöningar: Resultaten av den månatliga utvärderingen kommer att tillkännages på anslagstavlan för sovsalar (se bilaga 2 för formatet) och skickas till företagets arbetsledare och chefer; sovsalen som klassats som trestjärnig kommer att tilldelas "Tre-stjärnig sovsal". ” Ena sidan av den mobila röda flaggan och en belöning på 100 yuan, som kan hämtas på sovsalens arbetsledares kontor efter meddelande.

5. Beroende på företagets faktiska situation kan de två företagen på lämpligt sätt ändra innehållet i "Checklista för utvärdering av personalens sovsal" för bättre genomförande.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.