Koncernens meddelande om avdelningarnas (avdelningarnas) urval av framstående personal 2011 för gruppberömmelse

Alla filialer och avdelningar:

För att motivera de avancerade har koncernen, på basis av utvärderingen och beröm av frontlinjemedarbetarna vid varje filial i slutet av året, beslutat att offentliggöra och berömma den framstående personalen och särskilt framstående frontlinjeanställda bland all administrativ personal och ledningspersonal från i år, för att ge alla en chans att främja och berömma de framstående medarbetare under det kommande året. För att föregå med gott exempel i arbetet, för att uppnå allsidiga kontinuerliga förbättringar, är det särskilda meddelandet följande:

1. Urvalet och utmärkelsen ska göras utifrån följande fyra aspekter:

1. Lojalitetspris - Anställda som arbetar i dunkel, jobbar hårt utan att klaga, är lojala mot företaget och jobbar hårt.

2. Harmony Award - Chefer som föregår med gott exempel, respekterar kollegor och medarbetare, bryr sig om teamets och medarbetarnas arbete och liv samt har hög personalstabilitet och hög arbetseffektivitet på sina avdelningar och team.

3. Förbättringspris - fäst vikt vid förbättring, förbättra snabbare än föregående år i alla aspekter av jobbet, eller förbättra i vissa aspekter särskilt uppenbara och effektiva.

4. Utvecklingspris - För företagsmarknads- och inköpspersonal som har en stark känsla för utveckling hos nya kunder, nya marknader eller nya produkter, kan aktivt eliminera dålig och utmärkt utveckling och uppnå bättre utvecklingsprestanda.

3. Grundvillkor

1. De som har arbetat mer än ett år från dagen för legaliseringen.

2. Följ företagets regler och föreskrifter.

4. Urval och erkännande

1. Verkställande direktören för gruppen och varje filial (avdelning) är ansvarig och kontoret ansvarar för det specifika arbetet.

①、I enlighet med den personliga sammanfattningen, utvärderingsresultat, vanliga prestationer och grenutvärderingsresultat, kommer varje gren (avdelning) att ordna urvalet själv i kombination med den faktiska situationen. Listan över förutvald personal och motsvarande huvudhandlingar kommer att rapporteras till gruppen (blankett bifogas).

②. Efter rapportering till gruppen kommer gruppen och filialen att diskutera och slutligen bestämma den officiella personalen.

③. Gruppen berömmer och belönar vinnarna på gruppens årsavslutningsfest och informerar hela gruppen.

2. Antalet personer i varje aspekt är osäkert, och det är valfritt. Urval och beröm av personalen bör fokusera på att vara utmärkt i denna aspekt, och alla kommer att känna igen det.

5. Andra

1. Rapporteringsdatumet för varje filial (avdelning) till koncernen ska vara före den 11 januari.

2. De nominerade som rapporterats av varje filial (avdelning) till gruppen får inte bekräftas slutgiltigt. Om inget pris delas ut betyder det att vi måste fortsätta jobba hårt under det kommande året och borde göra det bättre.

3. Med utvecklingen av gruppen kan de utmärkelser som anges i detta meddelande komma att justeras, och ett kompletterande meddelande kommer att utfärdas för att meddela dig vid den tidpunkten.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.