Gruppens meddelande om utvärdering av ledningspersonal och administrativ personal över lagledaren 2009

För att söka sanning från fakta för att återspegla kvaliteten på varje chefs och administrativ personals arbete under 2009, och för att rättvist och rättvist utvärdera utmärkelsen för bra jobb och om tjänsten är justerad, lämnad eller inte, kräver gruppen en nivå till -nivå, i enlighet med gruppens "2008 administrativa och ledande personal". I "Description of Staff Award Evaluation" [2009006] är grunden för att utvärdera arbetspriser innehåll. detaljer enligt följande:

1. Den som ansvarar för bedömningen:

1. Ansvarig: generaldirektör för gruppen, generaldirektör för varje filial och ansvarig för varje linje.

2. Den specifika ansvarig:

① Grupppersonal, chefer för filialer och chefer för olika linjer ansvarar för gruppens biträdande generaldirektör.

② Varje filial är ansvarig för chefen för filialkontoret.

③ Varje linje är ansvarig för linjepersonen.

3. Medlemmar: Kontorspersonal, ekonomipersonal och avdelningschefer deltar eller bistår.

2. Utvärderingsinnehåll:

Baserat på grunden för bedömningen av arbetarutmärkelser i "2008 Förklaring av 2008 års utvärdering av administrativa och chefspersonal" [2009006] sorteras och sammanfattas hela året post för post. För detaljer, se bifogade utvärderingsformulär.

3. Utvärderingsbeskrivning:

1. Utvärdera varje chef och administrativ personal. Utvärderingen av årsskiftet och om tjänsten ska justeras eller lämnas eller inte kommer att diskuteras och fastställas utifrån utvärderingsresultaten.

2. Det specifika innehållet i utvärderingen av varje person måste baseras på tjänstens faktiska position, och den måste verkligen och heltäckande återspegla personens arbetssituation under året. De kvantitativa uppgifterna ska jämföras med 2008 års och det finns objektiva skäl som talar för situationen. Ytterligare papper bifogas.

3. Utvärderingsmetod: ① Kvantitativ data beräknas enligt års- och månadsdata. ②Fel och beröm och belöningar beräknas enligt de vanliga uppgifterna under året (inklusive inspektioner av filialer och grupper). ③Övrigt innehåll ska diskuteras och bedömas ingående av bedömarna på grundval av den personliga bokslutssammanfattningen och opinionsbedömningen av den relevanta personalen i tjänsten (med formuläret för bedömning av den allmänna opinionen bifogat).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.