Varje år är koncernbolaget mycket noga med valet av natursköna platser: försök att få medarbetarna att känna sig fräscha och annorlunda; för att möta behoven hos olika arbetsföra åldersgrupper, och samtidigt ta hänsyn till olika åldersgruppers olika intressen på natursköna platser, kommer gruppen Minst två attraktioner att rekommenderas för anställda att välja fritt. Hittills har gruppen organiserat turer i 9 år i rad, och det finns otaliga sevärdheter i de omgivande och närliggande provinserna, så att anställda också kan besöka de stora floder och berg i fosterlandet under sitt arbete, njuta av ögonen och öka sina kunskaper.
Den samlade organisationen av denna turné skapar inte bara möjligheter för anställda att ha nära kontakt med andra bybor och kollegor och ledare, utan ger också en sällsynt återföreningsstund för de gifta arbetarna med sina familjer. Vissa anställda har också tränat och förbättrat sitt personliga ledarskap och övergripande planeringsförmåga på grund av sina tillfälliga "turskaptens"-tjänster.3