Utbildningsavdelningen i gruppen organiserade en delad utbildningssession om "högteknologisk fiberproduktkunskap"

"Kundcentrerad", strävan efter att tillfredsställa kunder är kärnvärdet i vårt företag, och det är den riktning och mål som koncernen fortsätter att arbeta hårt för att eftersträva. För att ytterligare stärka produktions- och ledningspersonalens förståelse för kunskapen om okonventionella produkter, höja kunskapsnivån för produkter, och bättre betjäna kunderna, på kvällen den 21 december hölls delningsmötet "High-tech Fiber Product Knowledge" ledd av Grupputbildningsavdelningen hölls i Xingxing. Konferensrummet på fjärde våningen i Zhuo Supply Chain Company hölls. Nästan 50 personer från företagets seniora team, handelsföretag och Xingzhuo supply chain företagets försäljning, upphandling, back office, Chengbang högteknologisk försäljning och andra relaterade positioner deltog i utbildningen. Utbildningen delades och undervisades av Ai Shanxiong i gruppen.

På utbildningsmötet delade och förklarade Aigong egenskaperna och produktionsstandarderna för funktionella produkter som antibakteriella och flamskyddsmedel och andra relaterade produkter av havsö-silke. Baserat på den faktiska marknadssituationen fokuserade Aigong på de tillämpliga områdena för funktionella produkter och nyckelpunkterna för marknadens kunders behov. Samtidigt analyserade han hur man producerar högkvalitativa okonventionella produkter, bättre främjar tjänster och förbättrar produkternas konkurrenskraft, ur olika produktions- och driftsperspektiv, och uttryckte sina egna unika åsikter.

I utbildningsprocessen, för att komma närmare verkligheten och stärka utbildarnas förståelse för de okonventionella produkter som för närvarande produceras av företaget, arrangerades utbildningsmötet speciellt för fabrikens produktionsledningspersonal och försäljningsledningspersonal för att genomföra interaktiva på plats utbyten. Med utgångspunkt från sin egen verklighet analyserade var och en noggrant nyckelpunkterna i processen för produktproduktion och försäljning, och kom överens om att produktionen och driften skulle stärka utbytet av behov och arbeta tillsammans, och slutprodukten kan bli mer igenkänd av kunderna.

Li Xingjiang, general manager för koncernföretaget, uttryckte stor bekräftelse på denna utbildningsaktivitet och påpekade att kontinuerlig förstärkning av självlärande är nyckeln till livets tillväxt, och uppmuntrade alla att ytterligare förbättra sina arbetsförmågor. Av denna anledning höll han ett tal om hur man kan förbättra sig ytterligare. Fokusera på följande två punkter: För det första, inlärningsförmåga: Förutom träning, främst lita på sin egen aktiva lärande. "Behovsinriktat lärande", att lära dig vad du känner att du behöver i ditt faktiska arbete, så att relevansen och det praktiska är stark. 2. Reflektion: I det faktiska arbetet, samtidigt som du arbetar hårt, bör du ofta ta dig tid att lugna ner dig och reflektera över dina egna idéer och praxis. "Resultatinriktad reflektion", om resultatet inte är bra måste du reflektera över dig själv, hur du ändrar eller justerar ditt gamla tänkande och praktik, så att du kan spendera samma tid och arbeta mer effektivt med samma ansträngning , det sista resultatet blir bättre.

Slutligen, för att stärka träningseffekten, genomförde alla praktikanter kunskapstest på plats och utvärdering av träningsnöjdhet. Alla sa att träningen har vunnit mycket.

Man tror att deltagarna genom denna utbildning inte bara har breddat sina inlärningsidéer, utan också skaffat sig värdefull erfarenhet och kunskap, vilket har stärkt deras förtroende för att förbättra sina arbetsförmågor, förverkliga "kundcentrerad" för företaget och sträva efter att tillfredsställa kunder. Det är ett stort steg framåt.