Nya stadier, nya idéer, betoning på förändring och innovation, leder den högkvalitativa utvecklingen av Xingfa

Våren kom tillbaka, nystart för allt. Den 15 januari invigdes Xingfa Groups årsmöte 2019 och konferensen om beröm och beröm av enastående personal i Yijiang Compound. Med fokus på temat för årsmötet "nya idéer i ett nytt skede, skapa ny briljans", företagets högsta ledning, teamledare och överordnad ledningspersonal, all administrativ personal, framstående personal i koncernen och varje gren, och gamla anställda med en arbetslivserfarenhet på 4 år och uppåt, totalt 320. Många människor samlades för att sammanfatta det senaste årets prestationer och planera utvecklingsriktningen för det nya året.

Tiden går fort, ett år av arbete har blivit historia på ett ögonblick, 2019 har passerat och 2020 kommer. Ett nytt år innebär en ny startpunkt, nya möjligheter och utmaningar. För att bättre kunna utföra arbetet under 2020 sammanfattade Li Xingjiang, gruppens generaldirektör, i sitt årliga sammanfattningstal hela gruppens arbetsresultat och praxis under 2019, och bekräftade att vissa prestationer har uppnåtts genom gemensamma ansträngningar av alla anställda, och tydligt påpekat att arbetet är otillräckligt och Reflektera över innehållet och fokusera på att ställa högre krav och förhoppningar för företagets arbete under 2020.

Li påpekade att nästa år på det nya året kräver att alla till fullo förstår gruppens nya utvecklingskoncept, innehåll och mål och uppgifter, och förenar tänkandet med gruppens utbyggnadskrav. Seriöst tänkande, i linje med verkligheten och pragmatismen i Xingfa, ägna samtidigt mer uppmärksamhet åt och gör förändringar och innovationer. Specifikt bör vi fokusera på nyckeluppgifterna och nyckelfrågorna för "människor" och "saker", fokusera på att förlita oss på förändring och innovation, vidta snabba åtgärder, förvandla passiv till aktiv, aktivt anamma förändring och ta initiativ till att skapa förändring. Med hjälp av nya koncept kommer vi att fortsätta att komma ikapp och överträffa den ursprungliga banan, och vinna den första möjligheten på den nya banan i den nya etappen. Mobilisera alla anställda att inte glömma sina ursprungliga ambitioner, behålla sin beslutsamhet, ta den nya scenen, nya idéer och nya utvecklingskoncept som vägledning och använda praktiska åtgärder för att kontinuerligt främja högkvalitativ utveckling av hela gruppen, och slutligen uppnå framgångsrikt slutförande av strategisk omvandling och uppgradering.

President Li betonade att utvecklingsstrategin avgör ett företags öde, och valet av strategi är viktigare än ansträngning. Hela koncernens grundidéer, sysselsättningsidéer och huvudarbete 2020 förs fram. 1. Grundidéer för arbetet 2020: (1) Ta tag i de bestämda idéerna och arbeta lager för lager och ägna stor uppmärksamhet åt dem. (2) Tonvikt på talangteknologi, betoning på förändring och innovation och strävan efter industriledarskap. 2. Xingfas anställningsidéer: Bidrag tittar på resultaten, oavsett tjänsteår; de som är kapabla är överlägsna de som är underlägsna, och de som kan vara överlägsna eller underlägsna; belöningar och straff är tydligare definierade. 3. Huvudarbete (del) (1) Det nya anläggningsprojektet kommer att hanteras omfattande och kvalitetssäkringen kommer att göras i tid. (2) Betydande framsteg och genombrott bör göras i nyckeluppgifter och nyckelfrågor i enlighet med de fastställda målen: Xingzhuos organisationsstruktur, teambuilding och övergripande arbetsframsteg; Chengbangs högteknologiska FoU och marknadsföring har förbättrats avsevärt. (3) Starta kaderträningsmekanismen; fäster stor vikt vid och gör ett bra jobb med att hjälpa nya kadrer tillträda. (4)...

Xingfa Group har förespråkat företagskulturbegreppen "familjekultur" och "kampkultur", fäst vikt vid "människors arbete", uppmuntrat framstående medarbetare, sporrat och motiverat att fortsätta sträva efter bättre resultat, förespråkar att alla lär sig att vara avancerad, strävar efter att vara avancerad, Vid detta årsmöte prisades och belönades 24 medarbetare som har uppnått utmärkta resultat under 2019. Bland vinnarna finns enastående medarbetare; chefer som leder teamet för att uppnå utmärkta prestationer; enhet och samarbete för att skapa utmärkta team.

På kvällen startade välkomstfesten officiellt i en munter och fridfull atmosfär. Gruppens generaldirektör höll ett nyårstal, uttryckte hjärtliga tack och nyårsönskningar till alla anställda, uppmuntrade alla anställda att göra ihärdiga ansträngningar under 2020, uppnå mer lysande resultat och skapa en ny era av högkvalitativ utveckling av Xingfa . För att skapa en fantastisk audiovisuell fest har det mångbegåvade Xingfa-folket noggrant förberett en mängd underbara framträdanden, såsom den spännande låten "Fly Higher", den ungdomliga dansen "You Smile" It's so beautiful", den filosofiska sketch "Big Mouth Girl", och den själfulla låten "Across the Ocean to See You" mm, variationen är rik och spännande. Förutom föreställningarna ställde banketten även upp spännande lottdragningssessioner och generösa presenter. Efter ett parti stora priser tillkännagavs kl 20, banketten i röda kuvert drevs snabbt till en kulmen med de röda kuverten som delades ut i slutet av kvällen. I allas jubel tog vi ikväll farväl av 2019, skördade glädje, och årsmötet avslutades framgångsrikt i låten "Go With You".

Bär det förflutna och inled det nya året och gå vidare med tiden för att fira skördeåret. För det kommande 2020 har vi ett gott hjärta och fulla av självförtroende. Vi står sida vid sida vid en ny utgångspunkt och ritar tillsammans en mer magnifik plan för vårt företag