Integreringen och uppgraderingen av Xingfa Group och 2018 års arbetstolknings- och implementeringsutbildningsmöte genomfördes framgångsrikt!

Integreringen och uppgraderingen av Xingfa Group och 2018 års arbetstolknings- och implementeringsutbildningsmöte hölls i konferensrummet på 11:e våningen i Xingfa Building. Denna utbildningssession är uppdelad i 3 sessioner, som är 9 mars, 10 mars och 13 mars. Deltagarna i utbildningssessionen inkluderar Chengbang, AIA, handelsföretag, täckt sidenfabrik, grupphögkvarter och annan administrativ ledningspersonal.

Utbildningsmötet leddes av direktör Ye, utbildningsdirektören, och Li, styrelsens ordförande, höll en föreläsning. Introduktionen av videon "Rebirth of the Eagle" fick de anställda som satt att djupt uppskatta uthålligheten och aldrig ge upp den hökaktiga andan. Detta är också en slags anda som Xingfa Group måste ha inför den andra övergångsperioden för entreprenörskap. Videon satte en ton för hela träningspasset, som är precis som ordföranden sa: reformer och innovation måste ständigt främjas, och först när alla arbetar tillsammans kan gruppen göra nya genombrott.

Träningspassets temainnehåll är uppdelat i tolkning och handling. Tolkningen omfattar fyra aspekter: ny positionering, nya mål, åtgärder, förbättring och innovation; åtgärden omfattar medarbetarnas krav, medarbetarnas insatser och grundläggande idéer för arbetet under 2018. Ordföranden förklarade de olika innehållen för alla i detalj och de närvarande anställda hade också en djupare förståelse för dessa definitioner. På tre år har Xingfas huvudindustri byggts in i ett benchmarkföretag som kombinerar stormarknader för textilråvaror med högteknologiska fiberprodukter. Detta är den nya positioneringen av Xingfa Group, som också kräver att varje anställd hos oss förnyar och förändras. Andan av självkrav är högre, självförvandling måste gå snabbare, aktiv förbättring är bättre och kan alltid upprätthålla en aktiv inlärningsattityd, genom jordnära, inse självvärde och få bättre avkastning.

Ordförandens livfulla tolkning gjorde stämningen under hela träningspasset extremt aktiv, och frågorna från de närvarande anställda kom en efter en. Detta återspeglar också den vikt som den högsta ledningen och koncernens anställda fäster vid detta utbildningsmöte ur en annan aspekt. Utbildningspasset avslutas i grundtanken om ​2018 arbete, "sträva efter förbättring", och sträva efter att "implementera befintliga problem och företagets krav på plats", och äntligen se resultatet! Detta är ett incitament för alla under 2018, och det är också en viktig garanti för att gruppens nya positionering och nya mål uppnås bättre och snabbare!