Koncernen berömmer och underhåller framstående medarbetare under tredje kvartalet

För att uppmuntra avancerade och ytterligare stimulera alla medarbetares entusiasm, initiativ och kreativitet höll gruppen på eftermiddagen den 26 oktober ett hyllningsmöte för framstående medarbetare under det tredje kvartalet i år. Direktören för kontoret och alla framstående anställda deltog i hyllningsmötet.

Anställda är grunden för ett företag, och utmärkta medarbetare är skatterna för ett företags framgång. Det är de outtröttliga ansträngningarna och det osjälviska engagemanget från många enastående personal som har gett Xingfas bättre och snabbare utveckling. Under förutsättningen av rättvisa, opartiskhet och öppenhet, genom rekommendation från varje filial, granskade och bekräftade gruppen, och kom slutligen från Jiao Yuting på Chengbang Companys kvalitetsinspektionsavdelning för frontspinnning, Zhao Zuzhen från verkstaden för efterspinning och texturering. , Cao Cong i AIA:s lager och Chengbang Companys inspektionsavdelning. Fem anställda inklusive Liu Aiying och Mao Weiliang från handelsbolagets försäljningsavdelning bedömdes som enastående anställda i gruppen under tredje kvartalet.

Vid hyllningsmötet bekräftade och tackade Li i gruppen alla berömda anställda. Li påpekade att hela gruppen bör fortsätta att uppmärksamma "utmärkta talanger", så att utmärkta talanger kan få mer belöningar och respekt, och betonade samtidigt vikten av hårt arbete, "oavsett om livet är bra eller inte beror på din egen insats"! Li fokuserade på två stora kulturer i företaget: "familjekultur" och "kampkultur". Slutligen måste hela gruppen förena sitt tänkande och tänkande, tydligt påpeka att Xingfa kommer att gå in i ett nytt utvecklingsstadium härnäst och lägga fram nya mål för två nya plattformar: 1. Chengbang High-tech Company, målet: att uppnå "Om du behöver nya kemiska fiberprodukter, leta efter Chengbang för att lösa det." Kärnan är att förbättra det "tekniska innehållet" i företag och produkter 2. Xingzhuo Supply Chain Company, målet: att uppnå "vilket som helst bomullsgarn som behövs, hitta Xingzhuo att samarbeta" över hela landet, kärnan är att skapa en ny "affärsmodell ". När det gäller hur man uppnår dessa nya mål, påpekade Li att nyckeln är att förlita sig på "människor" för att säkerställa att hela gruppen ytterligare ska etablera och förbättra etableringen av "in och ut, kunna gå upp och ner , och tydligare belöningar och straff" för att vara rättvisa mot alla Xingfa-människor En rättvis och dynamisk anställningsmekanism. Uppmana alla framstående anställda att fortsätta att vara förebilder och använda sin förträfflighet för att påverka fler människor runt omkring dem. Samtidigt vill jag hoppas att alla anställda kan tänka positivt i sina poster och vara mer intelligenta och intelligenta. Den biträdande generaldirektören Mu Ming presenterade de avancerade handlingarna för framstående anställda i varje filial och sa att gruppen i det senaste skedet förespråkade "kundcentrerad" och strävade efter att tillfredsställa kundernas kärnvärden, skapa en god atmosfär från topp till botten. Demonstrerad initiativförmåga och bra lagarbete är den bästa illustrationen. Samtidigt delade han också med sig av Xingfa Groups utvecklingshistoria, Xingfas kultur, Xingfas ära, ritningen av den nya fabriken och utvecklingen av den nya fabriken.

Slutligen delade Li personligen ut bonusar och souvenirer till framstående anställda och tog ett gruppfoto. Efter mötet åt vi middag med Li i gruppens högkvarter. Genom detta hyllningsmöte förstår enastående personal ytterligare gruppens goda utveckling, har fullt förtroende för gruppens framtid och har uttryckt att de kommer att fortsätta arbeta hårt i sina positioner. Den stabila utvecklingen av koncernen är oskiljaktig från alla anställdas hårda arbete. Koncernen hoppas att de enastående medarbetare som har berömts kommer att gardera sig mot arrogans och otålighet, spela en föredömlig roll och göra ihärdiga ansträngningar i det framtida arbetet, gå all in och sträva efter framgång.