"Hur man gör ett bra jobb inom garnförsäljning" kunskapsutbyte

"Kundcentrerad", strävan efter att tillfredsställa kunder är kärnvärdet i vårt företag, och det är den riktning och mål som koncernen fortsätter att arbeta hårt för att eftersträva. För att få en tydligare förståelse för de aktuella utvecklingstrenderna i branschen, sträva efter att förstå marknadsriktningen och kundernas behov, och kontinuerligt förbättra ledningsförmåga, försäljningsförmåga och servicenivåer, höll gruppen på kvällen den 17 november ett möte på fjärde våningen i Xingzhuo Supply Chain Company. Hur man gör ett bra jobb inom garnförsäljning" utbildningssession för kunskapsdelning. Nästan 60 personer från företagets högnivåteam under ledning av generaldirektören för gruppen Li Xingjiang, försäljning, inköp, backoffice för handelsföretaget och Xingzhuo-försörjningen kedjeföretag, Chengbang högteknologisk försäljning och andra relaterade befattningar deltog i utbildningen. Utbildningen leddes och organiserades av koncernens utbildningsavdelning, och Mr Bei Guoliang, general manager för Zhejiang Hilding Textile Technology Co., Ltd., var inbjuden att dela och lära ut.

Vid utbildningsmötet delade Mr. Bei med sig av sin entreprenörserfarenhet, analyserade och introducerade det nuvarande mönstret för textiltygsindustrin och branschstatusen i efterföljande led i form av kursmaterial. I kombination med förändringarna på Keqiao-marknaden påpekade han att Keqiao fortfarande är ett av fokuscentrumen på de stora textiltygsmarknaderna. Det finns ett enormt marknadsutrymme och motåtgärderna för spinnerier har lagts fram. Fokuserade på att förklara och analysera aktuella behov och smärtpunkter hos tygfabriker, och påpekade att nyckeln till att vinna marknad och kunder ligger i produktkvalitet och "tekniskt innehåll". Samtidigt utvecklade herr Bei nyckelorden "ärlighet", "förståelse" och "snabb" om hur man blir en utmärkt garnfabrikssäljare och de försäljnings- och servicekunskaper som borde bemästras, och lade fram sina egna. unika insikter.

Under utbildningsprocessen talade säljrepresentanterna entusiastiskt och hade vänliga interaktioner med Mr Bei om de problem man stöter på i det dagliga arbetet och de viktigaste problemen som ställs inför i försäljningsprocessen, och diskuterade och utbytte på djupet. Herr Bei gav detaljerade svar på de frågor som ställdes av alla, kombinerat med sin egen arbetslivserfarenhet, och lade fram värdefulla åsikter och förslag. Lu Chengyin, representanten för Xingzhuo Company, sa i sin utbildningserfarenhet att Mr Beis förslag om vetenskaplig ledning av kunder, rationellt urval av kunder och identifiering av kunders behov. Kundnöjdheten är exakt densamma, vilket tyder på att den har gynnats mycket. Mr. He från Shaoxing Jinhu Knitting Co., Ltd., som en av företagets gäster, uttryckte också sin erfarenhet av ny produktutveckling i utbildningsdiskussionen och utbytessessionen, och betonade att kundernas behov i försäljningsprocessen bör vara riktad.

Li Xingjiang, general manager för koncernföretaget, uttryckte sin uppriktiga tacksamhet till Mr. Bei för att han tog sig tid från sitt fulla schema för att dela med företaget på ett underbart och jordnära sätt. Toppen och botten måste fortsätta att upprätthålla beslutsamhet och orubbligt följa vägen för mellan- och högklassiga kunder och produkter. Li Xingxiao, general manager för handelsföretaget, betonade tydligt i sina avslutande kommentarer att all försäljnings- och inköpspersonal bör fortsätta att vara uppmärksam på lärande och förbättra sin professionella kvalitet. Han sa att företagets utvärdering av all personal baseras på prestation och bidrag som enda kriterier, och föreslog att nästa steg kommer att genomföras. Mer exakt utbildning, för att bygga ett mer stridseffektivt säljteam med högre kvalitet.

Träningen kommer att avslutas framgångsrikt i en avslappnad och glad atmosfär. Genom denna utbildning fördjupade deltagarna sin förståelse för utvecklingsmönstret och trendförändringar inom textiltygsindustrin efterföljande, vidgade sina vyer, vidgade sina inlärningsidéer och fick värdefull erfarenhet och kunskap, vilket kommer att leda till utvecklingen av framtida arbete. Fler nya idéer och idéer har kommit, och självförtroendet att göra ett bra jobb inom försäljning och service har stärkts, för att verkligen uppnå "kundcentrerad" och sträva efter att tillfredsställa kunder.