Meddelande från koncernen om ytterligare förbättring och standardisering av anställdas förmåner

Grenar och linjer:

För att bättre implementera stabiliteten hos frontlinjeanställda, med utgångspunkt från det humaniserade ledningskonceptet "folkorienterad", kommer vi att göra vårt bästa för att ta hand om och hjälpa alla anställda. Därför kommer vi att ytterligare standardisera och förena relevanta förmåner och kräva att alla grenar och avdelningar bygger på den ursprungliga grunden. För att göra det bättre, meddela härmed.

1. Socialförsäkring:

Alla anställda i företaget ska vara socialförsäkringar enligt lagen från anställningsdagen och åtnjuta olika rättigheter och intressen inom socialförsäkringen.

2. Regler för anställds äktenskap och begravning: (nyligen tillagd)

①Beloppet på gratulationsbidraget:

a. Min bröllopspresent 280 yuan

b. Barns bröllopspresent 200 yuan

c. Den anställdes egen begravning ceremoni 300 yuan

d. 210 yuan för begravning av anställdas föräldrar, makar och barn

② Subventionsmetod:

a. Nedanför teamledaren skickar du en kopia i den anställdes närmaste chefs namn

b. Ovanför teamledaren, skicka en kopia i namnet på generaldirektören för den anställdes filial

Förklaring Den direkta handledaren för händelsepersonen deklarerar och betalar med relevanta dokument såsom bröllopsinbjudan eller dödsruna över händelsepersonen.

③Krav: Endast de som har arbetat i 6 månader i följd (inklusive) eller som har samlat på sig 2 års tjänst kan ansöka.

④Regler om tidpunkten för äktenskap och begravningsledighet:

a. Om du är gift kan du njuta av 3 dagars betald semester med vigselbeviset. Om du inte är gift själv måste du ansöka om ledighet. Om antalet dagar överstiger det angivna antalet dagar är det nödvändigt att ansöka om ledighet i förväg eller ta igen det och ta närvaro enligt personlig ledighet, annars kommer det att betraktas som frånvaro.

b. Sorgledighet baseras på ovanstående familjeförhållande och relevanta begravningsintyg för att ansöka om ledighet. Hushållsregistreringen är 2 dagars betald ledighet för anställda i Zhejiang-provinsen och 4 dagars betald ledighet för anställda utanför provinsen. Om antalet dagar överstiger det angivna antalet dagar är det nödvändigt att ansöka om ledighet i förväg eller ta igen det och ta närvaro enligt personlig ledighet, annars kommer det att betraktas som frånvaro.

3. Bestämmelser om kondoleanser för anställdas skador och sjukdomar: (nyligen tillagd)

① De som är inlagda på sjukhus på grund av arbetsskada eller sjukdom kommer att ges kondoleanser värda 200 yuan.

② De som inte är inlagda på sjukhus på grund av arbetsskada eller sjukdom kommer att ges kondoleanser motsvarande 100 yuan.

Anvisningar En kopia ska skickas av personens närmaste chef i företagets namn och deklareras och betalas i enlighet med gällande föreskrifter.

4. Fira födelsedag: (nyligen tillagd)

①Ge födelsedagstårtor på anställdas födelsedagar eller hålla gruppaktiviteter för alla anställda som fyller år i månaden.

5. Semesteravgift:

För att förbättra de anställdas välbefinnande kommer företaget att utfärda semesterersättningar eller köpa presenter till anställda under vårfestivalen, drakbåtsfestivalen, midhöstfestivalen och andra festivaler.

6. Resor:

Organisera anställda att delta i turismaktiviteter varje år (se relevanta dokument för detaljer).

7. Nyårsdagen Fun Sports Festival:

Organisera anställda att delta i Fun Sports Festival varje år (se relevanta dokument för detaljer)

8. Årsavslutningsfest:

Organisera årsslutsmöten varje år (se relevanta dokument för detaljer).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.