Förbättra genom att dela och göra framsteg genom utbyten - 2018 och 2019 hölls nya utbytessymposier för administrativ personal, ledningspersonal och teamledare

På kvällen den 13 augusti höll Xingfa Group ett forum för utbyte av ny administrativ personal, ledningspersonal och teamledare under 2018 och 2019. Syftet med mötet är att låta de nya krafterna i företaget förbättras genom att dela, göra framsteg genom utbyter, och arbeta tillsammans för företagets integration och uppgradering och gå mot högkvalitativ utveckling. Generaldirektör Li för gruppen och biträdande generaldirektör för gruppen Mou Ming, samt relevant personal från Xingfa, Xingzhuo, Chengbang och AIA deltog i utbytesforumet.

"Om livet är bra eller inte beror på ens egna ansträngningar." Vid mötet delade gruppens generaldirektör, Li, först med sig av sin erfarenhet av arbete och liv genom åren, och uppmuntrade alla att leva ett bättre liv eller inte vara nöjda. i nuet. Samtidigt lade Li fram fem krav för allas framtida arbete, nämligen för det första att arbeta hårt; för det andra, tänk mer och tänk mer; för det tredje, samarbeta väl med teamet och kollektiv personal; för det fjärde, gör det på ett jordnära sätt; Fem måste bestå dag efter dag för att bli bättre år efter år. Senare delade Li också företagets "hem"-kultur och "kamp"-kultur med dig, och förklarade återigen företagets ledningsriktlinjer, företagets nya mål, nya positionering och grundläggande arbetsidéer under 2019. Li påpekade att det finns fortfarande många ställen att arbeta hårt för de aktuella nyckeluppgifterna och nyckelfrågorna för företaget.

För närvarande är Xingfa Groups nya projekt "Chengbang High-tech Fiber New Factory" i full gång. Efter färdigställandet kommer Xingfas FoU-innovationsförmåga och produktionskapacitet att förbättras till en högre nivå. Mu Ming, assistent till gruppens generaldirektör, presenterade den övergripande översikten av den nya fabriken av Chengbang High-tech Fiber i detalj. Den nya fabriken kommer att sträva efter att uppnå sex aspekter: perfekt och bekväm fabrikslayout, rimlig och avancerad utrustning, mångsidiga och högteknologiska produkter, utmärkt ledningsstandard, bra medarbetartillfredsställelse, bra företagsförmåner och ett varumärke.

I den interaktiva sessionen delade personalen på varje företag med sig av sina erfarenheter och erfarenheter av det faktiska arbetet. Mr. Xiao från Xingzhuo sa att det fanns friktion i början av bildandet av Xingzhuo-personal, men nu är kommunikationen relativt smidig, vilket är resultatet av allas ansträngningar. Han talade också om de svaga länkarna i den senaste tidens upphandling. Genom att snabbt anpassa upphandlingsmodellen minimeras risken omfattning och kommer att fortsätta fokusera på implementering. När han pratade om sina känslor sa Chengbang-teamledaren Diao Huanhuan: "Jag har kommit till företaget i ett år, och det jag känner djupast är den oro som varje ledare i vårt företag har. Till exempel ledarna för våra anställdas barn gå till skolan och oroa mig som föräldrar. Jag kom till Shaoxing. Det har gått tio år sedan jag kände den varma "hem"kulturen bara i Xingfa."

Utbytesmötet avslutades i god atmosfär. Genom detta utbyte av allas visioner och fantasi om den nya fabriken och nya arbetsmiljön blev alla djupt imponerade. Stadiet av Xingfas framtid måste reserveras för anställda som är flitiga och hårt arbetande, har utmärkt professionell kvalitet, har förmåga, ansvar och enighet och samarbete.