Bra kompetensnytta för livet - gruppens fjärde jobbkompetenstävling slutade perfekt

Under höstens skördesäsong, efter hård konkurrens, avslutades koncernens fjärde jobbkompetenstävling, som varade i nästan en månad, när 13 enastående externa inspektörer och enastående gruppledare gick in på utdelningsplatsen tillsammans.

Vid mötet gratulerade Li först alla prisbelönta anställda och bekräftade och berömde deras prestationer. Samtidigt, med tanke på det totala utförandet av arbetskompetensen, är verkstadshandledare, kontorsdirektörer och andra arbetsledare som inte var närvarande särskilt skyldiga att ge riktad en-till-en utbildning och vägledning till de anställda som inte presterat. väl i den här tävlingen, och ha individuella samtal. För att främja förbättringen av arbetskompetensen är arbetsledaren direkt ansvarig för dem som inte har förbättrats efter stickprovskontroller. Samtidigt kräver det också anställda i alla positioner: först, standardiserad drift, sökandet efter noggrannhet, korrekthet och förnyelse. Gruppledare bör kombinera arbetsförmåga och ledningsförmåga. De prisbelönta medarbetarna var alla leenden och oerhört glada när de tog emot hedersbevisen och bonusarna från Mr. Li själv.