Att bry sig om anställda och älska frontlinjen——Kamrat Li Xingjiang, gruppens ordförande, gick djupt in i verkstaden för att uttrycka kondoleanser till de anställda

På kvällen den 24 september gick Li Xingjiang, gruppens ordförande, Mu Ming, assisterande generaldirektör, och Ye Lihua, chef för gruppens utbildningsavdelning, till vakterna och verkstäderna i olika grenar av gruppen på natten av midhöstfestivalen och uttryckte hjärtligt sina kondoleanser till frontlinjeanställda som fortfarande håller fast vid sina jobb under festivalen. Och gräsrotsledningen, skickade dem semestervård och välsignelser.

Li och hans sällskap kom till verkstaden och hade ett hjärtligt utbyte med de anställda för att förstå de anställdas arbete och levnadsvillkor. Under utbytet uppmanade Li de anställda att kommunicera med teamledaren eller arbetsledaren i tid om de stötte på svårigheter i arbetet och livet. Företagets stora familj hjälper alla att planera och lösa problem tillsammans.

På platsen hade Li ett djupgående samtal med teamledare, arbetsledare och andra chefer som var närvarande om hur man respekterar och bryr sig om frontlinjens anställdas arbete och liv, och krävde tydligt att alla chefer verkligen skulle respektera och bry sig om för frontlinjeanställda från hjärtat, och gör vad de kan. För att förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda bör den ena specifika saken efter den andra användas för att återspegla respekten och omsorgen för de anställda.

En av kärnorna i Xingfa Groups företagskultur är att respektera och bry sig om medarbetarna, sträva efter att uppnå en win-win-situation för anställda och företaget, tänka på vad de anställda vill, lösa sina svårigheter, hantera sina behov, bry sig om medarbetarna och värma frontlinjen, och alltid sätta företaget Utveckling är nära kopplat till de vitala intressena för varje anställd.

Låt oss göra ett bra jobb i olika uppgifter med ett starkare ägarskap och mer energi och betala tillbaka företaget och oss själva med bättre resultat.