Gruppen genomförde den första jobbkompetenstävlingen

Med den första stråle av varmt solsken på vintern, startade koncernens första jobbkompetenstävling i mitten av november på Chengbang Chemical Fiber Post Spinning and Texturing Machine och AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine. Den två dagar långa tävlingen har stimulerat medarbetarnas kamplust och entusiasm. Totalt deltog 42 spelare i denna tävling. Under domarens rättvisa, opartiska och öppna bedömning deltog äntligen Wang Deping, Wang Hengyong och Zhang Qiang från Chengbang Chemical Fiber i tävlingen. , AIA Polyesters Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 personer, med sina utmärkta och gedigna tekniska färdigheter och en lugn och stabil attityd, vann priset för detta pris.

Li från gruppen besökte platsen personligen och gjorde djupgående utbyten och vägledning med verkstaden efter att ha sett de anställdas konkurrens noggrant: Det är nödvändigt att ta goda arbetskunskaper som en viktig utgångspunkt och tillbringa tid i fredstid , så att tävlingen kan uppnå utmärkta resultat; uppmärksamma tänkande Vägledning, genom tävlingen, alla medvetet uppmärksammar förbättring av färdigheter och strävar efter att förbättra, så att kompetensnivån hos de anställda ökar dag för dag; att standardisera driftprocessen, att vägleda anställda att uppmärksamma korrektheten och standardiseringen av efterdriften först, och sedan att driva snabbhet, behandla goda färdigheter som "läroböcker" och ge dem till utbildning.

Efter tävlingen hölls en storslagen prisceremoni i koncernbolaget. Li bekräftade först fullt ut det hårda arbete som utförts av den allmänna förvaltningsavdelningen, assisterande avdelningskontor och relevanta avdelningshandledare som planerade detta evenemang, och gratulerade sedan vinnarna. Det visade sig vara utmärkt att sticka ut bland många tävlande. Jag hoppas att alla kan fortsätta att underhålla, fortsätta att optimera och sträva efter bättre. Li påpekade: Syftet med denna aktivitet är alla positioner. Den syftar till att vägleda alla chefer och anställda i gruppen att uppmärksamma arbetskompetenser vid vanliga tider, att medvetet förbättra arbetskompetensen hos anställda i olika situationer, och att skapa ett prejudikat för filialen att vägleda de filialer och avdelningar som vanligtvis organiserar och genomföra sådana aktiviteter, och alla arbetar tillsammans och förenas för att förbättra tillsammans. Till sist använde president Li folkets försörjningsmål vid Kinas kommunistiska partis 18:e nationalkongress: "Till 2020 kommer inkomstnivån per capita att fördubblas! Vi måste också göra våra egna ansträngningar för att göra oss själva bättre!" Vi uppmuntrar alla.

Den här tävlingen visade inte bara skicklighetsnivån hos vissa anställda i textureringsverkstaden, utan visade också deras stil. I tävlingen är de anställdas osynliga höjdpunkter verkligen värda beröm och beröm. Den vänliga konkurrensen dem emellan, den varma Påminnelsen, ge aldrig upp, kvick och flexibel anpassningsförmåga, känsla av lagheder, så att spänningen och intensiteten i spelet kommer att avta mycket; men samtidigt har också många problem avslöjats, olika personaloperationer, improviserade operationer etc. som alla kräver workshops En kronisk sjukdom som har förbättrats och åtgärdats.

Eftersom tävlingen använder en slumpmässig inspektionsmetod är slumpmässigheten mycket stark. Om det dras i år kan det komma att dras i framtiden. Inte bara för att klara av inspektionen av koncernföretaget, utan också för att stärka de anställdas konkurrenskraft och få ansikte för verkstaden, bör alla avdelningar också göra stora ansträngningar för att träna de anställdas arbetsförmåga. Att öva på goda arbetsförmågor bör därför bli en "obligatorisk kurs" för varje workshop, snarare än en "valbar kurs". Varje filial (avdelning) bör alltid ha i åtanke andan i koncernens [2012025] dokument, sträva efter att förbättra arbetskompetensen på varje avdelning och sträva efter att uppnå goda resultat i varje tävling i framtiden.