För att på ett bättre sätt berika medarbetarnas fritidsaktiviteter och stärka allas anda av enighet och samarbete, hölls den 6 december 2020 Fun Games med temat "hårt arbete, enighet och samarbete, förändring och innovation och att övervinna svårigheter" i Chengbang Chemical Fiber Company, ett dotterbolag till gruppen. hölls med storhet. Gruppens generaldirektör och varje avdelning (avdelning) deltog i evenemanget och mer än 60 anställda i koncernens avdelning (avdelning) deltog i idrottsmötet.
Det finns 10 aktiviteter i dessa roliga spel, som dragkamp, skog, girig orm, kul boll, lyckodragning, rolig volleyboll, backgammon, trumspel med ögonbindel, tidstunnel, stafettspel, hela spelen. Full av roliga och utmanande. Tävlingen kulminerade den ena efter den andra och konkurrensen var extremt hård. Efter en dag av tävling vann AIA:s övergripande team förstaplatsen i gruppen.
Li Xingjiang, general manager för gruppen, höll ett tal vid öppningsceremonin av spelen, gick igenom den övergripande situationen 2020 och utbytte de grundläggande idéerna för 2021.
När man ser tillbaka på 2020: I år är den övergripande ekonomiska situationen inte bra på grund av effekterna av den nya kronepidemin. Men genom alla anställdas idoga ansträngningar, sammanhållningen och samarbetet mellan topp och botten, och grenarna (avdelningarna) som nära omger och fokuserar på målen i början av året varje månad, senast i november I slutet av året 90 % av den totala försäljningsvolymen, särskilt försäljningsvolymen för differentierade högteknologiska produkter, har uppnåtts. Även övrig finansförvaltning och investeringar har uppnått sina årliga mål. När det gäller specifikt arbete har många uppgifter för hela gruppen genomförts väl: till exempel har byggandet av en ny fabrik med en 240 000 kvadratmeter stor verkstad arbetat övertid för att hinna med framstegen, och det kommer till ett slut. Ny utrustning som spinn-, lindnings- och textureringsmaskiner har anlänt till fabriken en efter en. , och annat arbete kring den nya fabriken - utvecklingen av nya marknader och nya kunder, förbättring av produktkvalitet, introduktion av personal, optimering av ledningsstrukturen, Xingzhuos teamstyrka, erfarenhetsutforskning, försäljningsexpansion, etc. är också bra Avancerad. Samtidigt pekade den också på bristerna. Xingfa har gått in i ett nytt utvecklingsstadium. Jämfört med den nya positioneringen och nya mål som fastställts av gruppen finns det fortfarande många luckor i vårt arbete. Kvaliteten på all personal i gruppen behöver förbättras ytterligare.
Ser fram emot 2021: Li påpekade att vi måste göra ett bra jobb i kombinationen av två aspekter: för det första hårt arbete, hårt arbete och personligt arbete för att övervinna svårigheter; för det andra, förändring, innovation, höga standarder och bli bättre och starkare. Generellt sett måste vi år 2021 först arbeta hårt, lösa och göra genombrott i svåra problem och kärnuppgifter; då måste vi bryta gamla koncept, gamla idéer och gamla metoder, och ständigt förändra och förnya för att göra Xingfa bättre. fördel, mer konkurrenskraftig. Sedan bad Mr. Li också alla att ta med sig andan av enhet och harmoni, lagarbete och att tävla om det bästa av de stora familjebröderna och systrarna på planen till deras dagliga liv och arbete.
Slutligen önskar Li uppriktigt att alla våra anställda får en hälsosam fysik och ett bättre liv.