Att välja det bästa bland de bästa, och den enda är den enda. Gruppens första skiftlagsledare efter betygs- och yrkestitelutvärderingen slutfördes framgångsrikt

I slutet av december 2013, när utvärderingsresultaten från den mellanliggande teamledaren för Chengbang Chemical Fiber tillkännagavs, har gruppens första utvärderingsarbete för arbetstitel för skiftlagledare gått in i slutskedet.

Utvärderingen av titeln teamledare är en process av företagets utveckling, som visar att varje gren har sett människor som en viktig resurs och insisterat på att använda talanger baserade på faktiska prestationer, så att de som kan göra saker har möjligheter och de som gör saker framgångsrikt har en scen. Formen "en studie, två tentor och tre försvar" säkerställer seriositeten och trovärdigheten i urvalsresultaten. Denna urvalsaktivitet breddar karriärutvecklingsutrymmet för chefer i frontlinjen, ökar tjänstens attraktivitet genom att förbättra lönen och stärker förtroendet för de anställda som vill fortsätta att stanna i Xingfa, vill göra skillnad och är villiga att växa med Xingfa. Dessutom, genom rättvis jobbkonkurrens, väljs de bästa bland de bästa ut, och folk baseras på deras meriter. För de som är särskilt framstående upphävs till och med gränsen för tjänstens arbetsför ålder, och befordran är exceptionell, för att maximera befordran utifrån förmåga och styrka, vilket också är ett stort framsteg i företagets utveckling.

Den högsta ledningen i gruppen talade mycket om utvärderingen av jobbtiteln för teamledaren, vilket är en viktig åtgärd för att verkligen återspegla utvecklingen och framstegen hos frontlinjeadministratörerna och företaget för att uppnå en win-win-situation, och lovade att med den ständiga utvecklingen av koncernen kommer det att skapa fler sådana förutsättningar, en mer human arbets- och boendemiljö samt ett bredare utvecklingsutrymme, så att de blivande medarbetare som presterar bra och fungerar bra kan ge full spel åt sin arbetsentusiasm och fördelar.